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主动辞职致失业可领失业保险金吗?
来源:河北工人报 时间:2019-4-22 10:05:58 浏览:252次

    我国的《社会保险法》规定的失业人员可以从失业保险基金中领取保险基金的条件之一为“非因本人意愿中断就业”。那么,主动辞职致失业的,可以领取失业保险金吗?近日,读者小丽给本报打来电话进行咨询。

    ■咨询:职工主动辞职能否申请失业保险金    

    小丽是一家公司的职工,公司为她办理过两年的失业保险。半年前,因公司发生经营困难,开始入不敷出,已连续四个月没有给职工发放工资。小丽迫于生计,不得不决心辞职,另找单位。

    然而,辞职后的小丽一直没有找到工作,失业至今。尽管小丽已经办理失业登记,但她却担心,相关部门会以她是自己主动辞职而导致失业,不符合失业保险金领取条件为由而领不到钱。

    小丽这种情况,能不能领取失业保险金呢?

    ■说法:被拖欠工资迫于生计辞职可领失业保险金   

    对于小丽的疑问,河北来仪律师事务所律师刘占雷律师进行了解答。

    根据《失业保险条例》第十四条规定,“具备下列条件的失业人员,可以领取失业保险金:(一)按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;(二)非因本人意愿中断就业的;(三)已办理失业登记,并有求职要求的。失业人员在领取失业保险金期间,按照规定同时享受其他失业保险待遇。”

    本案中,公司已为小丽缴纳两年的失业保险,小丽也已经办理失业登记,表明她明显具备了上述(一)、(三)项规定的要件,小丽能否获取失业保险金的关键,在于她是否属于“非因本人意愿中断就业”。

    《失业保险金申领发放办法》第四条中规定:“非因本人意愿中断就业的是指下列人员:(一)终止劳动合同的;(二)被用人单位解除劳动合同的;(三)被用人单位开除、除名和辞退的;(四)根据《劳动法》第三十二条第二、三项与用人单位解除劳动合同的;(五)法律、行政法规另有规定的。”而《劳动法》第三十二条第二、三项分别是指“用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的”、“用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的”。

    小丽主动辞职,恰恰是由于公司拖欠了她的四个月工资,迫于生计而为之。如果公司能够按时发放工资,使其生活得到保障,小丽自然不会提出选择辞职,即小丽的辞职属于“非因本人意愿”,属于可以领取失业保险金的范围。

    ■本报记者哈欣

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