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公司停工职工辞职 不发工资于法无据
来源:劳动报 作者:马永卿 崔蔚 时间:2017-9-27 10:40:03 浏览:1420次

      公司因为生产线升级改造,欲停产一个月,职工书面提出辞职,老板却认为交接工作的一个月不用支付工资。真有这样的规定?职工小张有点吃不准,日前他特向本报咨询。

     

      据小张反映,他在一家企业的车间工作。一个多月前,公司要对他所在车间的生产流水线进行升级改造。公司在车间贴出通知:车间将停工一个月,职工在家休息,工资待遇不变。刚好,他得到了另一家公司的录用通知,便立即提交了书面的辞职报告。主任、人事经理,一级一级审批,很快,他的辞职申请就被批准了。因为车间停工,他也回家休息了,只是其间几次根据主任要求回公司办理一些工作交接。几天前,公司人事部通知他去拿退工单。拿到退工单后,他问了自己当月的工资何时能发放。人事经理说,当月工资没有了,因为老板说他辞职了不能发。这是什么道理?他想不通。人事经理解释道,老板认为,车间停产的这个月虽然他答应给职工们发放原工资,但是这个月的工作时间,在之后的一段时间要用加班加点来补足的。而他要离开公司了,没有办法补足这些工作时间,等于这个月没有上班,所以没有工资。自己在家休息一个月是事实,但这是公司的安排;辞职离开公司,自己也依照规定提前一个月通知了公司,思来想去,自己并没有错啊,那为何要自己承担一个月工资的损失?

     

      上海阳光卓众律师事务所尹维耀律师表示,小张并没有问题,应当拿回自己的工资报酬。一,企业停工停产也要按规定发放工资。根据《上海市企业工资支付办法》的规定,企业应当每月至少支付一次工资,支付工资的具体日期由企业与劳动者约定。企业停工、停产在一个工资支付周期内的,应当按约定支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,企业可根据劳动者提供的劳动,按双方新的约定支付工资,但不得低于本市规定的最低工资标准。其实,这条规定不难理解,停工停产是企业的安排,并非职工意愿,所以此时即使职工未提供劳动,企业也应给予基本的收入保障。二,劳动者辞职前依法履行了提前通知义务,应当获得当月工资。《劳动合同法》明确,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。小张是依据《劳动合同法》的规定,提前一个月并递交了书面辞职申请。公司也是在其申请满一个月时给他办理的退工,所以直到公司退工前,小张都还是公司的职工,与公司还存在劳动关系的期间应当发放其应得的报酬。

     

      尹律师还提醒公司,克扣工资并不是解决问题的好办法。《上海市企业工资支付办法》规定,企业克扣或者无故拖欠劳动者工资,低于最低工资标准支付劳动者工资,以及安排劳动者加班不按规定支付加班工资的,由人力资源社会保障行政部门责令企业按规定限期支付;逾期不支付的,还应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

     

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